Le réseau MANEOM ouvre une agence en Côte d’Or

Le réseau Ressources Humaines MANEOM, créé en 2005, ouvre une nouvelle agence en Côte d’Or, à Quetigny. Ce réseau qui compte aujourd’hui 30 agences en France s’appuie sur un réseau de consultants en recrutement, de 200 formateurs et de 10 intervenants experts. MANEOM propose des solutions d’optimisation des Ressources Humaines en recrutement, formation et bilan de compétences.

Le Grand Dijon attractif : un prestataire de l’économie de la connaissance s’implante

Le Responsable de l’agence, Frédéric Maire, nous explique le choix de son implantation. « Pendant 17 ans, j’ai travaillé pour un cabinet de consultants et occupé la fonction RH pour une entreprise internationale. Fort de ces années d’expériences, j’ai eu envie de monter ma propre affaire dans ce domaine d’activités. J’ai choisi la Bourgogne pour m’installer car j’avais apprécié son cadre de vie quand j’étais étudiant à Dijon. De plus, le potentiel de clients me semble suffisamment important pour soutenir le développement de l’Agence. Autre choix stratégique, mon adhésion au Groupement d’Intérêt Économique MANEOM pour exercer mon activité. MANEOM offre des solutions RH aux entreprises correspondant à ma façon de pratiquer le métier : professionnalisme, proximité avec les clients et réactivité. La mutualisation des services par les agences me permet également d’offrir une large gamme de prestations de qualité. »

Bourgogne Développement et ses partenaires ont soutenu le porteur projet dans sa recherche d’informations sur le marché immobilier, les potentialités du marché régional et la mise en réseau pour faciliter son intégration en Bourgogne.

MANEOM optimise les Ressources Humaines de nos petites et grandes entreprises

MANEOM travaille avec de grandes entreprises mais également avec les PME et les TPE. Frédéric Maire précise : «  Les PME et les TPE ont de plus en plus recours à des cabinets de recrutement et de formation professionnelle continue tels que MANEOM. Elles ont très bien compris qu’investir dans le recrutement et la formation des salariés leur donne une flexibilité qui devient cruciale en période critique. Et, toutes nos prestations vont dans ce sens. Elles ont pour but d’optimiser les Ressources Humaines grâce à notre expertise métiers. Notre mode opératoire repose sur un audit des besoins. Nous déterminons les meilleurs moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs que l’entreprise s’est fixés. Nous recrutons leur futur personnel grâce à des accords avec nos sites partenaires et grâce à notre base de données d’1,7 millions de candidats qui est régulièrement actualisées ! Nous mettons à la disposition des chefs d’entreprise un intranet où il peut suivre au jour le jour l’évolution du recrutement. Pour le volet formation, notre catalogue est très complet. Il couvre différents métiers (commerce, restauration, banques et assurances, transport, grande distribution, tourisme….) et compétences (NTIC, Norme Qualité, droit du travail…). Nous proposons également des formations sur les procédés industriels qui, je l’espère, devraient intéresser les industriels bourguignons. »

Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les entreprises industrielles et tertiaires ont de plus en plus recours à des services à haute valeur ajoutée. Le recrutement et la formation font partie de la panoplie des moyens à mettre en œuvre pour que les entreprises restent compétitives.